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宝盈用户注册|官网入口_不要让制造业变成年底欠薪“重灾区”


首页|每年年底,要工资是媒体报道的热门词汇之一。华为一级供应商富昌破产后,投影行业的明星公司亚图数码视频科技有限公司遭遇了下岗员工的薪酬诉求风暴。

一位业内人士告诉他,类似的拖欠不道德现象在生产行业非常普遍,在这种情况下,只有30%左右的企业能够按时支付工资。一些专家预测,今年年底的工资需求可能会比前几年更多,因为中国制造业正在经历一个寒冬,制造业是吸引劳动力最少的领域。所以,没有拖欠的企业只有30%有不同意见。虽然无法证实,但也反映了企业拖欠较多的总体情况。

为什么生产企业屡遭拖欠?答案有很多,有的是因为订单增加,有的是因为负担重,有的是因为资金短缺,有的是因为盲目扩张。似乎很多拖欠都是违法现象,预计年底解决拖欠问题时,当地相关部门会把生产企业作为重点对象。

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首先,各地要调查了解生产企业的欠费情况。地方政府要搞清楚拖欠多少企业,拖欠多久,为什么拖欠,企业是否有能力支付拖欠的工资。没有拖欠的企业只有30%非常简单笼统。

众说纷纭。要适当调查生产企业拖欠的具体情况,然后研究解决办法。其次,相关部门不应该主动介入每一个违约案件。

有的企业无故拖欠,有的企业合法拖欠。根据有关规定,用人单位受到生产经营困难和资金周转困难的影响,经与用人单位工会协商同意后,可以继续拖延支付劳动者工资。必须强调的是,不同意工会的同意,就是无故拖欠工资,不应该追究责任。

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第三,要把预防和控制制造业拖欠问题提上日程。多年来,由于工程建设领域违约事件频发,部分地方实行了违约保证金制度。

比如《珠海市房屋建筑和市政基础设施工程建设领域工资保证金和实储金管理办法》是为了防控违约而实施的,管理效果还不错。但生产企业可能不适合这种方式,因为生产企业的原始费用相对较轻。那么,应该采取什么措施来预防和控制生产企业的拖欠呢?笔者认为,最起码应该允许所有员工与生产企业签订标准化劳动合同。

特定企业违约的后果是对企业的一种约束。应该说制造业的劳动合同普遍比建筑业和低端服务业规范,但是一些低端生产企业就业几乎不规范。

另外,有些地方采用的黑名单制度有一定效果,可以混用。一旦违规企业被列入黑名单,在申请资质、人员专业资质、工程招标等方面将不受限制。尤其是对每一个故意违约的人追究刑事责任,可以是一种威胁。

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总之,只有让违法者说出违法成本极高,才能阻止违法者。。

本文来源:宝盈官网-www.theexoh.com

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